As apostas online se tornaram um fenômeno de massa no Brasil. O fácil acesso via celular, a presença constante em mídias esportivas e a promessa de retorno rápido transformaram esse mercado em um dos mais lucrativos do país. Mas o crescimento acelerado tem um custo, e ele já começa a ser pago por dentro das empresas.
O que antes era visto como entretenimento isolado agora impacta rotinas, equipes e resultados.
Apostar no ambiente de trabalho está longe de ser raro, e os efeitos desse comportamento, quando não reconhecidos, afetam diretamente a produtividade e o bem-estar corporativo.
Como o vício em apostas impacta o expediente
Funcionários que apostam durante o expediente costumam apresentar sinais sutis, mas frequentes: uso excessivo do celular, dificuldade de concentração, mudanças bruscas de humor e comentários recorrentes sobre apostas ou perdas financeiras.
Esses comportamentos não só comprometem o rendimento individual, como também afetam o clima da equipe. A sobrecarga de colegas, os atrasos em entregas e os ruídos de convivência são efeitos colaterais que se acumulam silenciosamente.
Segundo um relatório do Kindbridge Research Institute, profissionais que mantêm o hábito de apostar no trabalho apresentam maior propensão ao estresse, absenteísmo, conflitos internos e até uso indevido de recursos da empresa.
Clima organizacional ameaçado
Além da produtividade, o vício em jogo pode levar a comportamentos de risco. Em casos mais avançados, há relatos de empréstimos informais entre colegas, discussões por dívidas pessoais, afastamentos médicos por questões emocionais e até tentativas de fraude para cobrir perdas financeiras.
Esses episódios podem parecer isolados, mas apontam para um problema maior: a falta de preparo das empresas para lidar com um fenômeno que já ultrapassou a barreira do “problema pessoal”.
O papel estratégico do RH e da liderança
Ignorar os sinais pode sair caro para a equipe, para a imagem da empresa e até judicialmente. Por isso, é essencial que áreas como RH, saúde corporativa e liderança estejam preparadas para agir de forma preventiva e acolhedora.
Algumas medidas que fazem a diferença:
- Sensibilizar gestores para identificar comportamentos de risco com empatia
- Criar canais internos de apoio psicológico e orientação profissional
- Incluir o tema nas campanhas de saúde mental e bem-estar
- Estabelecer regras claras sobre o uso de plataformas de apostas no ambiente de trabalho
Essas ações não apenas protegem o colaborador, mas também demonstram o compromisso da empresa com um ambiente saudável e produtivo.
Como o Instituto Bet Responsável pode ajudar
O Instituto Bet Responsável atua ao lado de empresas que desejam enfrentar esse desafio com informação, estratégia e responsabilidade.
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